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work in valorisation. Design/methodology/approach This is a conceptual paper, with its argument based on key findings from … valorisation perspective. Findings “Social interactions” and “work” have mostly been considered separately by theoretical sociology … parties; second, it is key to valorisation. To systematically study interactive work, context-sensitive approaches spanning …
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mesure et la valorisation des individus effectués par la DRH et discutée par les syndicats et celles de l …
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La qualité de l'audit est au coeur de la préoccupation des chercheurs notamment pendant cette dernière décennie qui était marquée par la succession de crises et de scandales financiers (Enron, Worlcom, Société Générale). Plusieurs travaux ont été alors menés afin de mieux...
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La compétence renvoie à un " savoir agir reconnu " dans la mesure où elle témoigne de la capacité d'un individu à accomplir certaines tâches (LE BOTERF). La compétence se distingue ainsi de l'action et du résultat de l'action. CHOMSKY oppose la compétence et la performance : la...
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Après avoir mis en lumière quelques éléments fondamentaux conduisant à poser la problématique de capitalisation des connaissances dans l’entreprise, cet article positionne notre conception du «Knowledge Management». Il oriente ensuite la réflexion vers une vision du poste de travail...
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Pourquoi le meilleur des apprentis ne parviendra-t-il jamais exactement au même niveau de maîtrise que son maître ? La question de l’application et du transfert des compétences est essentielle pour beaucoup d’organisations. Dans les organisations qualifiées de « professionnelles »,...
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