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L'individualisation, ou plutôt la personnalisation est une des tendances du nouveau rapport salarial. On examine ici, dans le champ de la formation, les contradictions et tendances de ce mouvement.
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Dans un premier temps, nous essayerons d'exposer les grandes tendances de la recherche actuelle en matière d'analyse économique de la relation salariale. Seront traitées de façon approfondie les questions liées aux débats autour de la structuration et du mode de fonctionnement du marché...
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'influence perçue de quatre processus de GRH (le partage d'information, l'empowerment, les compétences et la reconnaissance) sur l …
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Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du...
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Une science sociale s'est spécialisée dans l'analyse du langage : la linguistique. Nous allons dans ce papier mobiliser les concepts de base de la linguistique pour tenter de mieux comprendre les pièges spécifiques au langage qui expliquent les difficultés pratiques rencontrées dans la...
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Presentacion rapida sobre la gestión de las competencias in Francia.
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