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Knowledge strategy and its role in the organization : an exploratory study

Kasten, Joseph E. - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003978614

HR function developments in Lithuania

Kazlauskaitė, Rūta; Bučiūnienė, Ilona - In: Baltic journal of management 5 (2010) 2, pp. 218-241

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003991495

Wandelt sich die Personalabteilung zum strategischen Partner? : eine Bestandsaufnahme

Alfes, Kerstin; Thom, Norbert - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 79 (2010) 4, pp. 228-233

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003994771

Eine gobale Personalfunktion für einen globalen Konzern : das HR-Management der Bayer AG

Peters, Jan H. - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 79 (2010) 4, pp. 234-241

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003994774

Fallbeispiel HR-Transormation

Schmidt, Nikolaus - In: Die optimierte Personalabteilung : Wege zur …, (pp. 55-63). 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736559

Zehn Schritte zur optimierten Personalabteilung

Eperjesi, Guido; Freudhofmeier, Martin - In: Die optimierte Personalabteilung : Wege zur …, (pp. 35-54). 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008736562

Hybrid strategy and firm performance: the moderating role of individual and technological ambidexterity

Mahr, Ferdinand - 2010

It is discussed whether hybrid strategies are beneficial or detrimental to a firm's performance, because hybrid strategies lead to organizational tensions that arise from the simultaneous pursuit of distinct strategic activities. However, existing studies on the relationship between hybrid...