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Wie bekämpft man Korruption? - Lektionen der Wirtschafts- und Unternehmensethik

Pies, Ingo - Universität <Halle, Saale> / Lehrstuhl für … - 2007

Die wichtigste Lektion der Korruptionsprävention besteht darin, das Problem nichteinzelnen Personen in der Organisation …, sondern vielmehr der Organisation selbstzuzurechnen. Aus unternehmensethischer Sicht lautet daher die entscheidende Frage: Wie … konstituiert sich eine Organisation als moralisch integrer Akteur? Hierfür gibt es ein bewährtes Bündel von Maßnahmen und …

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Standort der empirischen Verwaltungsforschung

Derlien, Hans-Ulrich - Universität <Bamberg, 1979 -> / Lehrstuhl für … - 2000

von Personal, Organisation, Entscheidungsprozessen undBudgetwesen unterschieden, und zum anderen soll die Zyklizität der …

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Technological and Organizational Changes, andLabor Flows: Evidence on French Establishments

Askenazy, Philippe; Moreno Galbis, Eva - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2007

This paper investigates the effects of organizational and technological changes on jobstability of different occupational categories in France. We conduct an empirical analysis inwhich we make extensive use of a unique data set on a representative sample of Frenchestablishments...

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CSR-Kompendium : Organisationen in Polen und Deutschlandund wie sie das gesellschaftliche Engagement vonUnternehmen begleiten

Blanke, Moritz; Gorynia-Pfeffer, Natalia - Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen … - 2008

Mit der voranschreitenden Internationalisierung engagiert sich der deutsche Mittelstandimmer häufiger im Ausland. Viele Unternehmen haben längst erkannt, dass die Berücksichtigungrein ökonomischer Aspekte keinen langfristigen Erfolg mehr garantieren kann.Aus diesem Grund engagieren sich...

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CSR-Kompendium

Blanke, Moritz; Gorynia-Pfeffer, Natalia - Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen … - 2008

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Führung und Führungssysteme

Reichwald, Ralf; Möslein, Kathrin - Universität <Erlangen

In der Führungspraxis multinationaler Großunternehmen genießen heute vielfältigeFührungsinstrumente, Führungssysteme und Führungsrahmenwerkeweithin Bedeutung und Verbreitung. Der Wissensstand der Führungsforschungüber diese Formen struktureller Führung ist relativ gering ausgeprägt,...

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How Firm Organizations Adapt to SecureA Sustained Knowledge Transfer

Witt, Ulrich; Zellner, Christian - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung … - 2007

New knowledge with potential commercial value is created, replicated, and transferred in adistributed manner. The … highly systemic nature of knowledge production and the need for anyknowledge to be individually acquired and expressed in … order to produce an effect, jointlyconstrain the dynamics of knowledge commercialization. This paper analyzes the nature of …

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From Group Selection toOrganizational Interactors

Hodgson, Geoffrey M.; Knudsen, Thorbjørn - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung … - 2007

This paper builds on previous work within the conceptual framework of a generalizedDarwinism that clarifies such concepts as selection and replication. One of its aims is to refinethe concept of the interactor. An overview of the conditions under which group selection mayoccur helps us identify...

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Firm Entry and Institutional Lock-in:An Organizational Ecology Analysisof the Global Fashion Design Industry

Wenting, Rik; Frenken, Koen - Max-Planck-Institut für Ökonomik <Jena> / Abteilung … - 2007

Few industries are more concentrated than the global fashion industry. We analyse thegeography and evolution of the ready-to-wear fashion design industry by looking at the yearlyentry rates following an organizational ecology approach. In contrast to earlier studies onmanufacturing industries,...

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Meetings as Strategizing Episodes in the Social Practice of Strategy

Jarzabkowski, Paula; LinkSeidl, David - Advanced Institute of Management Research <London> - 2006

Despite their pervasiveness and significance in everyday organisational life, meetings have received comparatively little serious academic attention as organisational phenomena. This paper argues that studying meetings as strategizing episodes can add to our understanding of the social dynamics...

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