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Gruppenarbeit als Arbeitsgestaltungsmaßnahme zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsmotivation
Maier, Mechthild - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003826174
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Der Change-Manager : sich selbst und andere verändern - und trotzdem bleiben, wer man ist
Doppler, Klaus - 2008 - Limitierte Sonderausg.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003630154
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Mitarbeiterführung und Kommunikation : Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb
Helm, Andreas - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003816964
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Survey-Feedback in internationalen Organisationen : affektive Einflüsse auf organisationale Einstellungen
Hausmann, Natascha - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011494882
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Dead man working : die schöne neue Welt der toten Arbeit
Cederström, Carl; Fleming, Peter - 2013 - Dt. Erstveröff., 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011405648
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Dead man working
Cederström, Carl, 1980-; Fleming, Peter - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384514
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Tacit managerial knowledge im interkulturellen Vergleich : eine explorative Analyse deutscher und französischer Antwortstrukturen
Schemensky, Babette - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003724119
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Discrimination at work : the psychological and organizational bases
Dipboye, Robert L. (ed.); Colella, Adrienne (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002126887
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Der Teamquotient : Verbesserung und Teamarbeit durch ein neues Instrument der Teamdiagnostik
Garreis, Gerhard; Geisler, Peter - 2004
Auf welchen theoretischen Grundlagen basiert der Teamquotient? - Wie werden die einzelnen Erhebungsebenen definiert und was wird in diesen genau untersucht? - Welche grundsätzlichen Aussagen können über die Teilbereiche des Teamquotienten getroffen werden? - Welche Ergebnisse haben...
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