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Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur : warum Personalmanager jetzt gefordert sind
Jäger, Wolfgang (contributor); Jaeger, Wolfgang (ed.) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009532937
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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Peters, Sibylle (contributor) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004091548
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Organisation effectiveness through HRD
Joseph, Jerome (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004022983
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Strategic human resource management : corporate rhetoric and human reality
Gratton, Lynda (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004034640
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Corporate university : wie Unternehmen ihre Mitarbeiter mit E-Learning erfolgreich weiterbilden
Glotz, Peter (contributor) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004000367
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Organisation und Mitarbeiter im TQM
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (contributor) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004309425
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Work based learning : a new higher education?
Boud, John (contributor) - 2003 - Reprint.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004159851
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Nachhaltiges Personalmarketing : strategische Ansätze und Erfolgskonzepte aus der Praxis
Fröhlich, Werner (contributor) - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004211759
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Kompetenzmessung im Unternehmen : Lernkultur- und Kompetenzanalysen im betrieblichen Umfeld
2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004231509
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Qualitätsmanagement und human resources : Mitarbeiter einbinden, entwickeln und führen
Hansen, Wolfgang (contributor); Akitürk, Deniz (contributor) - 2003 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004241883