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Teacher applicant hiring and teacher performance : evidence from DC public schools

Jacob, Brian Aaron; Rockoff, Jonah E.; Taylor, Eric S.; … - 2016

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011452627

The effect of method characteristics on retest score gains and criterion-related validity

Villado, Anton J.; Randall, Jason G.; Zimmer, Christina U. - In: Journal of business and psychology 31 (2016) 2, pp. 233-248

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011495880

Self and senior executive perceptions of fit and performance : a time-lagged examination of newly-hired executives

Hu, Jia; Wayne, Sandy J.; Bauer, Talya N.; Erdogan, Berrin - In: Human relations 69 (2016) 6, pp. 1259-1286

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011497898

Integrity testing, personality, and design : interpreting the personnel reaction blank

Byle, Kevin A.; Holtgraves, Thomas M. - In: Journal of business and psychology 22 (2007/08) 4, pp. 287-295

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003723915

Selective schools

Brunello, Giorgio; Giannini, Massimo - In: Bulletin of economic research 56 (2004) 3, pp. 207-225

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Potenzialbeurteilung : diagnostische Kompetenz entwickeln - die Personalauswahl optimieren ; mit 2 Tabellen

Lang- von Wins, Thomas (contributor) - 2008

In der Personalbeurteilung und Personalauswahl werden die verfügbaren und wissenschaftlich abgesicherten Verfahren in … Personalbeurteilung und -auswahl. 3. Anwendungsbereiche in Personalauswahl, Personalbeurteilung, Personalentwicklung. 4. Ziel der … Wissenschaft, die es bislang nicht verstanden hat, ihre Erkenntnisse zu vermitteln. Eine kompetente Personalbeurteilung und …