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Numerous empirical studies find a substantial extent of discrimination in hiring decisions. Anonymous job applications have gained attention and popularity to identify and combat this form of discrimination. To test whether their intended effects result in practice, in several European countries...
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mit höherem Humankapital rekrutieren und diese binden. Insgesamt erklären Personalauswahl und Lohnaufschläge somit fast 30 …
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Die unternehmensinterne Besetzung von Stellen gilt als der Standardfall und wirdauch im Bereich des Topmanagements empfohlen. Empirische Untersuchungen zeigenjedoch, dass ein nennenswerter Anteil der Spitzenführungskräfte über Unternehmensgrenzenhinweg rekrutiert wird. Dieser Beitrag widmet...
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A decision maker (DM) wishes to select a competent candidate to …ll a position.However, since the wage and task of the position is predetermined, the DM cannot usecontract as a screening device. This paper formulates the problem as a class of selectionproblem and derives the optimal selection...
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Der vorliegende Report gliedert sich in zwei Teile. Im Teil A wird das Verfahren Pasqual vorgestellt. Dieses Verfahren wurde für die Anforderungen entwickelt, die in Call Centern an die Auswahl qualifizierter Mitarbeiter gestellt werden. Das Verfahren wird durch eine MS-Access Datenbank...
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Fraud und Wirtschaftskriminalität ist unverändert ein Thema für Unternehmen und deren Stakeholder. Berücksichtigt man die mediale Aufmerksamkeit, die in den vorangegangenen Monaten Wirtschafts- und Bilanzskandalen gewidmet wurde, kann man sogar sagen, Fraud und Wirtschaftskriminalität sind...
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The workforce in all industrialized countries is aging. To forecast future challenges, it is important to understand the impact of a worker's age on the labor market. In this paper, we analyze whether older workers in Germany and Norway are treated differentlyin the hiring process. (...)
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Die Effekte von Gruppenarbeit wurden in einer schriftliche Umfragestudie mit dem Produktionspersonal(n = 754) in acht schwedischen Industrieunternehmen untersucht. Unterschiede in derGruppengröße, der alters- und geschlechtermässigen Zusammensetzung der Gruppen als auch demMotivationsbild der...
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In den folgenden vier Kapiteln werden zentrale Verfahren einer psychologisch fundierten Personalauswahl vorgestellt …
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