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The effect of aptitude tests on university dropout rates : evidence from the introduction of an aptitude test in Swiss medical schools
Strupler Leiser, Mirjam - In: Four essays in economics of education, (pp. 109-175). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509988
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Bewerberverhalten : was Arbeitgeber gar nicht mögen
Kanning, Uwe Peter - In: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit : …, (pp. 65-77). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010487475
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Simple the best? : the case for using threshold selection in hiring decisions
Noon, Mike - In: Human resource management journal 22 (2012) 1, pp. 76-88
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009583695
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Neue Wege zur leistungsbasierten Erfassung sozialer Intelligenz und erste Befunde
Süß, Heinz-Martin; Conzelmann, Kristin; Weis, Susanne - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 129-143). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003746438
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Ego-Involvement : ein vernachlässigtes Prinzip in der Eignungsdiagnostik
Sarges, Werner - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 17-30). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747769
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Verfälschbarkeit von Persönlichkeitstests : ein Problem für die soziale Akzeptanz?
Steinmayr, Ricarda; Kersting, Martin - In: Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik, (pp. 31-40). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003747771
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Predicting military performance from specific personality measures : a validity study
Bilgiç, Reyhan; Sümer, H. Canan - In: International journal of selection and assessment 17 (2009) 2, pp. 231-238
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003843773
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Referee reports : applying best practice principles
West, Julie A.; White, Philippa; Thomas, Hanna - In: Advances in organisational psychology, (pp. 427-442). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003737413
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Comprehensive meta-analysis of integrity test validities : findings and implications for personnel selection and theories of job performance
Ones, Deniz S.; Viswesvaran, Chockalingam; Schmidt, Frank L. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003720261
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Comparing personality test formats and warnings : effects on criterion-related validity and test-taker reactions
Converse, Patrick D.; Oswald, Frederick L.; Imus, Anna; … - In: International journal of selection and assessment 16 (2008) 2, pp. 155-169
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003721661