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Zur Bedeutung und Praxis von Kompetenzmodellen für Unternehmen
Kromrei, Silke - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004258980
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Employee benefits : a primer for human resource professionals
Martocchio, Joseph J. - 2011 - 4. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004429480
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A to z of training & development : tools & techniques
Malone, Samuel A. - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004456324
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik
Kräkel, Matthias - 1999 - 2. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004596715
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Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Waldschmidt, Klaus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004601219
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Coaching - die neue Form der Mitarbeiterführung : Konflikte bewältigen, Ziele vereinbaren, Mitarbeiter motivieren
Donnert, Rudolf - 2000 - Korr. Nachdr. der 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004606177
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Partizipative Personalentwicklung als andragogische Gestaltungsaufgabe
Bundt, Clementine - 2000 - [Mikrofiche-Ausg.]
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004610002
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Mitarbeiterkompetenzen als Qualitätsfaktor : strategieorientierte Personalentwicklung mit dem House of Competence
Bühner, Rolf - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004817228