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The relative impact of complementary leader behaviors : which matter most?

Piccolo, Ronald F.; Bono, Joyce E.; Heinitz, Kathrin; … - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 23 (2012) 3, pp. 567-581

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The Conger and Kanungo model of charismatic leadership

Rowold, Jens - In: Psychology in organizations : issues from an applied area, (pp. 31 - 45). 2008

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Eine Feldstudie zu individuellen und organisationalen Einflüssen auf Wünsche und Erwartungen von Trainingsteilnehmern

Rowold, Jens - In: Evaluation und Transfersicherung betrieblicher …, (pp. 67-75). 2008

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Evaluation eines unternehmensweiten Trainings zur Kundenorientierung in Call Centern auf den vier Ebenen nach Kirkpatrick

Rowold, Jens - In: Evaluation und Transfersicherung betrieblicher …, (pp. 90-100). 2008

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Laufbahnbezogene Einstellungen und ihre Auswirkungen auf den Trainings- und Transferprozess : Ergebnisse einer Längsschnittstudie

Rowold, Jens - In: Evaluation und Transfersicherung betrieblicher …, (pp. 101-110). 2008

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Zum Zusammenhang von berufs-, organisations- und laufbahnbezogenen Einstellungen sowie Transfermotivation und -leistung

Rowold, Jens - In: Zeitschrift für Personalpsychologie 7 (2008) 2, pp. 70-80

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The effect of career exploration on subsequent training performance

Rowold, Jens - In: Human resource development international : enhancing … 10 (2007) 1, pp. 43-58

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Relationship between leadership behaviors and performance : the moderating role of a work team's level of age, gender, and cultural heterogeneity

Rowold, Jens - In: Leadership & organization development journal 32 (2011) 6, pp. 628-647

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Instrumental leadership : extending the transformational-transactional leadership paradigm

Rowold, Jens - In: Zeitschrift für Personalforschung : ZfP 28 (2014) 3, pp. 367-390

Although the transformational-transactional leadership paradigm is successful in explaining considerable portions of variance in organizationally relevant outcome criteria, recent critiques emphasized that this paradigm might be incomplete. Thus, Antonakis and House (2002) suggested that...

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Human Resource Management : Lehrbuch für Bachelor und Master

Rowold, Jens - 2013

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Wirtschaftswissenschaften (sowohl BA-Bereich (ausgewählte Kapitel) als auch MA-Bereich (alle Kapitel)). Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch...

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