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Unternehmenskultur und Managementbildung im ostdeutschen Transformationsprozeß
Lang, Rainhart - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000925485
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Wertorientierungen und Organisationsverständnis ostdeutscher Führungskräfte im Wandel
Lang, Rainhart - In: Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum …, (pp. 141-168). 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001286862
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Wahrnehmung der Organisationssituation durch Führungskräfte in Transformationsprozessen : empirische Ergebnisse und differenzierte Interpretationsperspektiven
Lang, Rainhart - In: Organisation im Unternehmen zwischen Tradition und …, (pp. 105-135). 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001291571
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Führung und Personalentwicklung in Transformationsprozessen - zwischen theoretischer Überschätzung und praktischer Bedeutungslosigkeit?!
Lang, Rainhart - In: Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation : …, (pp. 41-56). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001755313
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Editorial: new frontiers of competition for CEE enterprises
Lang, Rainhart - In: Journal of East European management studies : JEEMS 10 (2005) 3, pp. 193-194
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010127567
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Editorial: Slovenia "on average"?
Lang, Rainhart - In: Journal of East European management studies : JEEMS 9 (2004) 3, pp. 223-224
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010188820
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Editorial: two years of JEEMS ; a success story?
Lang, Rainhart - In: Journal of East European management studies : JEEMS 3 (1998) 1, pp. 5-6
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010205576
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Joint ventures in Russia
Lang, Rainhart - In: Journal of East European management studies : JEEMS 1 (1996) 2, pp. 53
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010211096
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"Führungskräfte in Ostdeutschland" : Forschungsbericht zum Projekt SOKULT 92
Lang, Rainhart - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004316023