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Technische Universität <Chemnitz> / Lehrstuhl Personal … - 2009

Frank McNamara gilt als Urheber der ersten allgemein verbreiteten Kreditkarte ab 1950und ist gemeinsam mit Ralph Schneider Gründer des Diners Club. Die ursprüngliche AbsichtMcNamaras war die Etablierung einer Wertkarte, die in vielen Restaurants der Stadt NewYork akzeptiert wird. Anfänglich...

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Revisiting the Complementarity between Educationand Training: The Role of Personality, Working Tasksand Firm Effects

Görlitz, Katja; Tamm, Marcus - Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit <Bonn> - 2012

this paper is to analyze previouslyunconsidered characteristics, in particular, personality traits and tasks performed at …

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Messung von impliziten Persönlichkeits-Systemen mitHilfe der visuellen Testmethode des VisualQuestionnaire ViQ

Scheffer, David; Loerwald, Dirk; Mainz, D. - Nordakademie <Elmshorn> - 2009

Der Visual Questionnaire (ViQ) ist ein visueller Test, derPersönlichkeitsmerkmale anhand von Unterschieden inder Wahrnehmung misst.[...]

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‘Voice’ and the Facts and Observations of Experience

Morgan, Mary S. - London School of Economics and Political Science - 2008

The facts of social sciences are ones that stem from scientificexpertise, but in the social world, everyone is their own expert.Everyone lives in society, and experiences either first-hand, orclosely second-hand, the same phenomena that social scientistsinvestigate. Consequently, people are not...

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Can Personality Explain what is Underlying Women's Unwillingness to Compete?

Müller, Julia; Schwieren, Christiane - Alfred-Weber-Institut für Sozial- und … - 2011

understand the underlying motives of women (and men) toenter a competition or avoid it. We use the Big Five personality factors …

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Foundations for measuring equality: A discussion paperfor the Equalities Review

Burchardt, Tania - London School of Economics and Political Science - 2006

The Equalities Review is an independent panel set up by the UK government in2005 to investigate the persistence of social inequalities and to makerecommendations for the development of a unified Commission for Equalityand Human Rights. This paper was originally written for the Review....

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Personality as Predictor of Occupational Choice:Empirical Evidence from Germany

Nieken, Petra; Störmer, Susi - Universität <Bonn> / Wirtschaftswissenschaftlicher … - 2010

This paper investigates the influence of personality traits on occupational choice using data of theGerman Socio … workers, and manual workers with respect totheir personality as measured by the Big Five. The data provide extensive …

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Persönlichkeit und wirtschaftliche Orientierung als Einflussgrößen auf den Unternehmensgründungsprozess

Markgraf, Daniel; Löbler, Helge - Universität <Leipzig> / Lehrstuhl für BWL, insb. Marketing - 2007

In Anbetracht des hohen Risikos, das Unternehmensgründer eingehen, wäre es wünschenswertPrognosen über die „Gründungsneigung“, die „Gründungsentscheidung“ und den„Gründungserfolg“ einer Person machen zu können. Im Rahmen der Entrepreneurship-Forschung ist immer wieder...

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Personalmanagement im Call Center

Weller, Ingo; Flieger, Erhard - 2003

Dieser Ergebnisbericht dokumentiert die Ergebnisse eines Forschungsprojektes:1. Im Mittelpunkt des Projektes stand das sogenannte IMC-Gitter zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. 2. Ziel des Projektes war die wissenschaftliche Untersuchung der Güte und Brauchbarkeit des IMC-Gitters im...

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Identifying Personality Traits that Enhance Trust between Organisations - An Experimental Approach

Fahr, René; Irlenbusch, B. - 2006

of organisations. Personality traits of subjects are elicited by a personality questionnaire (Cattell's 16 PF-R) which is … well established in personnel psychology. Linking the assessed personality traits with the observed behaviour in the game … allows us to derive detailed personality profiles for different behavioural patterns. Personality profiles differ …

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