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Kooperatives Handeln braucht Schutz vor Intimität
Kaegi, Urs - In: Organisation und Intimität : der Umgang mit Nähe im …, (pp. 221-230). 2014
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010256827
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Ursachen unterschiedlicher Deutungen organisationalen Wandels in Teams und die Möglichkeiten der Einflussnahme auf der Führungsebene
Müller-Hermann, Silke; Kaegi, Urs - In: Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg : …, (pp. 142-151). 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009545343
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Organisationsentwicklung - Change Management
Wöhrle, Armin; Beck, Reinhilde; Brandl, Paul; … - 2019 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011949443
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Change auf Teamebene : multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen
Kaegi, Urs (ed.); Antons, Klaus (contributor);  … - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003788299
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Change auf Teamebene
Kaegi, Urs - In: Change auf Teamebene : multiperspektivische …, (pp. 13-23). 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003822671
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Gibt es einen "Geist der Politik"? : ansichten und absichten über Europa
Kaegi, Urs - In: Die politische Meinung : POM 18 (1973) 148, pp. 88-95
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002198770
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Organisationale Zusammenschlüsse im Nonprofit-Bereich
Kaegi, Urs - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009495593
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Teaminterne Kooperation im Kontext organisationalen Wandels
Müller, Silke; Geramanis, Olaf; Kaegi, Urs - In: Kooperation konkret! : 14. Fachtagung der Gesellschaft …, (pp. 218-226). 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003679245
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Change auf Teamebene : multiperspektivische Betrachtungen zu Teams in organisationalen Veränderungsprozessen
Kaegi, Urs (contributor); Antons, Klaus (contributor) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004953712