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Diversity-Management : unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt
Haselier, Jörg; Thiel, Mark - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004847536
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Reaktions- und Aktionsschnelligkeit in der Anpassung von Humanpotenzial
Knorr, Ursula - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004850800
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Arbeitsplatzunsicherheit und Gesundheit
Badura, Bernhard (contributor); Beelmann, Gert (contributor) - In: Fehlzeiten-Report : Zahlen, Daten, Analysen aus allen … 2005 (2006)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004852583
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Global leadership : research, practice, and development
Mendenhall, Mark E. (contributor) - 2013 - 2. ed.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009662934
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Die Personalmarketing-Gleichung : Einführung in das wertorientierte Personalmanagement
Lippold, Dirk - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668933
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Integriertes Personal-Management : Ziele - Strategien - Instrumente ; [mit CD-ROM]
Hilb, Martin - 2011 - 20., aktualisierte und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668940
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Human capital management : raus aus der Unverbindlichkeit!
Scholz, Christian; Stein, Volker; Bechtel, Roman - 2011 - 3., aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009668944
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Symbolische Gewalt und Leistungsregime : Geschlechterungleichheit in der betrieblichen Arbeitspolitik
Funder, Maria; Sproll, Martina - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009669108
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Barrieren und Potentiale des Human-Resource-Outsourcing : eine empirische Studie
Bick, Markus (contributor) - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009669208
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Der psychologische Vertrag
Raeder, Sabine; Grote, Gudela - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009677516