Theorie und Unternehmenspraxis weisen auf die hohe Relevanz des Humankapitals für den Unternehmenserfolg hin. Investitionen in die Ressource Mensch werden im Jahresabschluss allerdings mit wenigen Ausnahmen als Aufwendungen erfasst. Das Humankapital ist somit nicht als Vermögensgegenstand in...

Theorie und Unternehmenspraxis weisen auf die hohe Relevanz des Humankapitals für den Unternehmenserfolg hin. Investitionen in die Ressource Mensch werden im Jahresabschluss allerdings mit wenigen Ausnahmen als Aufwendungen erfasst. Das Humankapital ist somit nicht als Vermögensgegenstand in...

Purpose: Although life cycle costing (LCC) is well established in theory and practice, little is known about the conditions of its adoption and its impact on the achievement of cost-management goals. Therefore, this paper aims to analyze the adoption and benefits of LCC....

Prior research demonstrates that relative performance information affects effort and performance. However, little is known about the qualitative design parameters of these information systems. This study examines, via an experiment, how adding performance category labels to ranks (e.g.,...

Organizations frequently try to incentivize employees to develop highly creative solutions. In this study, we examine self-set salaries as a specific type of incentive design. We investigate whether self-set salaries affect employees’ motivation and overall (creative) performance. Moreover,...