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Strategische Anreizgestaltung : Modell eines Anreizsystems für strategisches Denken und Handeln des Managements
Wälchli, Adrian - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000549831
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Economic incentives for corporate measures to prevent accidents and reduce work-related health hazards
Krüger, Wolfgang (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001479322
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Sitzungsverhalten von Managern : Entwicklung und Anwendung einer Methode zur Ermittlung sitzungsbeeinflussender Faktoren
Pietschmann, Bernd P. - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000548219
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Teilzeitarbeit in der Führung : Perspektiven für Frauen und Männer in qualifizierten Berufen
Straumann, Leila D.; Hirt, Monika; Müller, Werner R. - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000552392
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Der Teilzeit-Manager : Argumente und erprobte Modelle für innovative Arbeitszeitregelungen
Dellekönig, Christian - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000533247
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Managementvergütungen : Grundlagen, Kompetenzen und Verfahren
Gächter, Guy M. - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757355
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Coaching als Führungsprinzip : Persönlichkeit und Performance entwickeln
Lenz, Gerhard; Ellebracht, Heiner; Osterhold, Gisela - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420231
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Executive board composition and bank risk taking
Berger, Allen N.; Kick, Thomas; Schaeck, Klaus - 2012
Little is known about how socioeconomic characteristics of executive teams affect corporate governance in banking. Exploiting a unique dataset, we show how age, gender, and education composition of executive teams affect risk taking of financial institutions. First, we establish that age,...
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