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Grundsätze der Personalplanung : Ausrichtung der Betriebsverfassung am strategischen human resource Management
Beck, Martell - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001689651
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Frictional assignment : part II, Infinite horizon and inequality
Shi, Shouyong - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001639055
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Modellgestützte Personalentscheidungen ; 6
Kossbiel, Hugo (contributor);  … - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001711962
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Modellgestützte Personalentscheidungen 7 : [9. Workshop zu Modellgestützten Personalentscheidungen, Frankfurt am Main, 2002]
Kossbiel, Hugo (contributor);  … - 2004 - 1. Aufl
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001833041
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Workforce management
Chicago, Ill. : MediaTec Publishing; -2012: Irvine, … - 82.2003,7 - 92.2013,8
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001787945
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Human resource planning
Eldridge, Derek; McCourt, Willy - In: Global human resource management : managing people in …, (pp. 50-88). 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001967871
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Leitfaden systematisches Beschäftigungs-Management : Hilfestellung für ein modernes Personalmanagement
Oechsler, Walter A. (ed.) - 2001 - 1. Aufl
systematischen Beschäftigungs-Managements in den Bereichen Personalplanung, Entgeltflexibilisierung, Personalentwicklung und … Arbeitszeitmanagement erarbeitet. Basierend auf dem bereits veröffentlichten Handbuch "Systematisches Beschäftigungs-Management in der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001548795
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Betriebliche Lebenslaufpolitik in ostdeutschen Unternehmen
Struck, Olaf - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 32 (1999) 3, pp. 314-330
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001459255
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Wettbewerbsfaktor Fachkräfte : Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und mittleren Unternehmen
Backes-Gellner, Uschi (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001472992
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Personalmanagement für ältere Mitarbeiter
Grauer, Frank - 1998
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