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Team-Entlohnung: Vergütungsstruktur und Implikationen für die Orgnisationsgestaltung
Krapp, Michael - In: Finanzwirtschaftliche Information, Anreizgestaltung und …, (pp. 49-77). 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002222370
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Coordination and motivation in flat hierarchies : the impact of the adjudication culture
Chakraborty, Rabindra Nath; Mohr, Ernst - In: Economica 72 (2005), pp. 563-576
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003202015
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Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung
Weber, Thomas - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003263408
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Arbeitsteilung und soziale Identität in der Theorie der Unternehmung
Gliniars, Thorsten - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002243606
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Anti-Teilen in Teams
Kirstein, Roland - In: Modellgestützte Personalentscheidungen 8 : [10. …, (pp. 51-62). 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002519437
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The carrot vs. the stick in work team motivation
Dickinson, David - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001425643
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Fairnessnormen und Anreize in Teams
Osterloh, Margit; Rota, Sandra - In: Organisatorische Veränderung und Corporate Governance …, (pp. 121-142). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001661991
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Organisation der Unternehmung
Robbins, Stephen P. - 2001 - 9. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001645883
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Eine experimentelle Studie zur strategischen Wahl von Entlohnungsschemata
Harbing, Christine; Irlenbusch, Bernd - In: Theorie der Unternehmung, (pp. 175-193). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001620688
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The carrot vs. the stick in work team motivation
Dickinson, David L. - In: Experimental economics : a journal of the Economic … 4 (2001) 1, pp. 107-124
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001603230