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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : virtuelle und face-to-face-Kooperation

Köppel, Petra - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003485512

Müssen wir dich jetzt siezen? : Interaktion und Führung beim Aufstieg im Team

Struß, Edelgard - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003556467

Leadership inclusion theory : a grounded theory study on hotel executives

Russen, Michelle; Dawson, Mary; Madera, Juan M.; … - In: International journal of contemporary hospitality management 35 (2023) 11, pp. 3825-3843

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014429854

Understanding the development of team identification : a qualitative study in UN peacebuilding teams

Huettermann, Hendrik; Doering, Sebastian; Boerner, Sabine - In: Journal of business and psychology 32 (2017) 2, pp. 217-234

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011672671

From approachables on the sidelines to dedicated sensitives : developing a leadership typology among healthcare leaders utilizing grounded theory

Küllenberg, Janna Katharina; Niermann, Debora; Becker, … - In: Journal of health organization and management 36 (2022) 9, pp. 232-244

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014302974

Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams : Virtuelle und face-to-face-Kooperation

Köppel, Petra (contributor) - 2008

Themenstellung -- Grundlegende Konzepte -- Gruppenprozesse, -strukturen und -modelle -- Theoretische Einbettung der Konflikte und Synergien -- Empirische Untersuchung zu Konflikten und Synergien -- Empirische Modellbildung: Das MIPO-Modell -- Schlussbemerkungen.