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Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen : Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out?
Weibel, Antoinette; Rost, Katja; Osterloh, Margit - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 59 (2007) 8, pp. 1029-1054
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003596608
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Good organizational design for bad motivational dispositions?
Rost, Katja; Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 2, pp. 107-136
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003982533
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Pay for Performance in the Public Sector-Benefits and (Hidden) Costs
Weibel, Antoinette - 2010
Current reforms in the public sector are characterized by the introduction of businesslike incentive structures, in particular the introduction of “pay for performance” schemes in public institutions. However, the public sector has some specific characteristics, which might restrict the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013144485
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Der Einfluss von Erfindernetzwerken auf die Relevanz von Patenten
Rost, Katja - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 58 (2006) 3, pp. 363-389
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003318520
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Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft
Rost, Katja - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 3, pp. 315-344
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003996068
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The strength of strong ties in the creation of innovation
Rost, Katja - In: Research policy : policy, management and economic … 40 (2011) 4, pp. 588-604
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009152633
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Social embeddedness of corporate elites and uncertainty in financial markets
Rost, Katja - In: Corporate board : role, duties & composition; … 10 (2014) 1, pp. 18-38
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011402560
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Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions?
Rost, Katja; Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 2, pp. 107-137
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008420621
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Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out?
Weibel, Antoinette; Rost, Katja; Osterloh, Margit - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 59 (2007), pp. 1029-1054
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007893567
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Freiwilligenarbeit in der Firma -- ein monetärer und menschlicher Gewinn - Immer mehr Mitarbeiter engagieren sich weniger im Unternehmen. Was Firmen tun müssen, um diesen Trend zu...
Rost, Katja; Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: IO new management : Zeitschrift für … 77 (2008) 4, pp. 28-32
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007987911