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Change Coaching in der Praxis : Erfahrungen & Prognosen aus Unternehmens-Perspektive

Wieser, Doris - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 32 (2013) 3, pp. 55

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Mittlere Manager in Veränderungsprozessen : Aufgaben, Belastungsfaktoren, Unterstützungsansätze

Wieser, Doris - 2014

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Die Veränderungskurve : ein Berater-Mythos?

Kohnke, Oliver; Wieser, Doris - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 31 (2012) 1, pp. 54-62

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Der praktische Nutzen von Stresstheorien : Studie zur Belastung mittlerer Manager in Veränderungsprozessen

Wieser, Doris; Bungard, Walter - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 85 (2016) 1, pp. 59-66

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Werkzeugkiste : 46. Resonanzteams : ein Feedback- und Beteiligungstool

Wieser, Doris; Kohnke, Oliver - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 35 (2016) 1, pp. 92-99

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011667910

Mittlere Manager im Wandel : gefordert, aber auch gefördert?

Wieser, Doris - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 35 (2016) 1, pp. 109

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Agiles Change Management : Revolution der Change Beratung?

Kohnke, Oliver; Wieser, Doris - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 38 (2019) 1, pp. 80-85

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Die Veränderungskurve : ein Berater-Mythos?

Kohnke, Oliver; Wieser, Doris - In: Organisationsentwicklung : Zeitschrift für … 31 (2012) 1, pp. 54-62

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Mittlere Manager in Veränderungsprozessen : Aufgaben, Belastungsfaktoren, Unterstützungsansätze

Wieser, Doris - 2014

Mittlere Manager bilden in Veränderungsprozessen die Schaltstelle zwischen strategischen Vorgaben und deren operativer Umsetzung. Diese Sandwichposition zwischen Topmanagement und operativen Führungskräften sowie Mitarbeitern kann mit starken Belastungen verbunden sein. Doris Wieser liefert...

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