In June 2004 only about one tenth of all the seats on the boards of the 200 biggest companies worldwide were held by women. In 22 of these companies women held at least 25% of the seats on the board. Three of the companies were German. Here the percentage is made up entirely of women who...

Women hold only 7.8% of the supervisory board posts in the 200 biggest companies (Top 200) in Germany - outside finance -, and three of four (76.0%) are worker´s representation delegates. More than one third of these companies do not have a woman on the supervisory board at all. The share of...

The share of women on the supervisory boards (Aufsichts- und Verwaltungsräte) of the big banks, savings banks and insurance companies in Germany is low. In the banking sector it is 15% and in insurance 11%. That women are to be found on most supervisory or administrative boards is mainly...

For years, the difference between the gross hourly earnings of women and of men has remained constant for German white-collar employees at about 30 percent. It is obvious that regional factors play an important role in explaining this difference. In rural areas, the gender pay gap is especially...

Since the reunification of Germany, average working times for men and women have followed different trends. There are various reasons for the difference. More and more women are gainfully employed; they engage in part-time and marginal employment, both of which are on the rise. The importance of...

Executive and supervisory boards of large companies in Germany are still dominated by men - to an extraordinary degree. Only 2.5% of all executive board members in the200 largest companies (not including the financial sector) are women, and only 10% of all seats on supervisory boards are...

Die vom DIW Berlin erhobenen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigen, dass die Bereitschaft zur Arbeitszeitverkürzung im Jahre 2000 einen vorläufigen Höhepunkt erreichte. Im Durchschnitt wollte jeder abhängig Beschäftigte in Westdeutschland wöchentlich 1,8 Stunden und in...

Im Jahre 2000 stellten in Deutschland Frauen die Mehrheit der Angestellten und Beamten (57 %), sie nahmen aber nur etwa ein Viertel der höheren Positionen und Führungspositionen ein. In den zukunftsträchtigen Hochtechnologiebereichen waren Frauen an der Spitze noch seltener anzutreffen als in...

Im Jahre 2001 waren von den rund 30 Mill. abhängig Beschäftigten in Deutschland knapp 18 Mill. in Betrieben tätig, die über einen Betriebs- oder Personalrat verfügten. Zum großen Teil handelt es sich hier um mittlere und große Betriebe. Dagegen ist in kleineren Betrieben mit bis zu 20...

Von gewerkschaftlicher Seite und auch von Seiten der Arbeitgeber wird im Hinblick auf die Gestaltung des Arbeitslebens vielfach für eine Vollzeitbeschäftigung plädiert, die Männern wie Frauen ein ausreichendes Einkommen ermöglicht und für die Organisation des Betriebsablaufs am einfachsten...