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Erwartungen der Digital Natives : was Unternehmen für technikaffine Nachwuchskräfte attraktiv macht
Gurtner, Andrea; Dievernich, Frank E. P.; Kels, Peter - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 82 (2013) 4, pp. 245-250
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Der psychologische Vertrag : MINT-Fachkräfte erfolgreich im Unternehmen halten
Gurtner, Andrea; Kels, Peter; Scherrer, Sylvie - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 86 (2017) 3, pp. 174-179
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011742461
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Mehr Vertrauen? Skepsis als Bindeglied zwischen Unternehmen und Gesellschaft
Dievernich, Frank E P; Wetzel, Ralf - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 80 (2011) 3, pp. 147-154
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009165014
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Arbeitsvermögen und Berufsbiografie : Karriereentwicklung im Spannungsfeld zwischen Flexibilisierung und Subjektivierung
Kels, Peter - 2009 - 1. Aufl.
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Digital Human Resource Management : Herausforderungen des Personalmanagements in der digitalen Transformation
Gurtner, Andrea; Clerc, Isabelle; Scheidegger, Lena - In: Digital Business : Analysen und Handlungsfelder in der …, (pp. 159-181). 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012519026
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Personalentwicklung in der hybriden Arbeitswelt : eine Studie, die untersucht wie Unternehmen aus der Deutschschweiz in der hybriden Arbeitswelt Mitarbeitende entwickeln
Breny-Müller, Christa; Gurtner, Andrea - In: Transformationen gestalten : Beiträge aus Forschung …, (pp. 261-282). 2024
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014583740
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Getting groups to develop good strategies: Effects of reflexivity interventions on team process, team performance, and shared mental models
Gurtner, Andrea; Tschan, Franziska; Semmer, Norbert K.; … - In: Organizational Behavior and Human Decision Processes 102 (2007) 2, pp. 127-142
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005431132
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Diversity, Equity und Inclusion Management : Umsetzung in der Praxis
Becker, Martina; Gurtner, Andrea - In: Transformationen gestalten : Beiträge aus Forschung …, (pp. 221-240). 2024
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People Analytics im Personalmanagement: Auf dem Weg zur automatisierten Entscheidungskultur?
Kels, Peter; Vormbusch, Uwe - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 1, pp. 69-88
Personalabteilungen gelten traditionell als wenig datenaffin, geraten aber immer stärker unter Druck, die Wirksamkeit betrieblicher Personalmanagementaktivitäten und Mitarbeiterinvestitionen auszuweisen. Vor diesem Hintergrund wächst das Interesse an "Workforce-" bzw. "People Analytics",...
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Was versteckt sich tatsächlich hinter der Generation Y?
Wyss, Sabrina; Dievernich, Frank E. P.; Kels, Peter - In: Wissensmanagement : das Magazin für Digitalisierung, … 16 (2014) 3, pp. 22-25
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