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Ist die Vorgesetzten-Schulung am Ende?
Mueri, Peter - In: IO-Management-Zeitschrift 50 (1981) 10, pp. 502-506
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003637295
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Die mittlere Führungsschicht - ein unausgeschöpftes Potential : die Konflikte zwischen Top- und Middle-Management mehren sich!
Müri, Peter - In: IO-Management-Zeitschrift 49 (1980) 4, pp. 201-204
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003637309
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How to interview candidates for top management positions
Neff, Thomas J. - In: Business horizons 23 (1980) 5, pp. 47-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003639033
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Business executives view the politician : negative feelings block cooperative efforts
Powell, Reed M.; Nelson, Dalmas H. - In: Business horizons 11 (1968) 5, pp. 41-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003639374
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Arbeitsplatzteilung - insbesondere bei Führungskräften und qualifizierten Arbeitnehmer
Neumann, Karl-Heinz - In: Flexible Arbeitszeiten : Erfahrungen aus der Praxis, (pp. 287-396). 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003640358
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German business elites and European integration
Mennis, Bernard; Sauvant, Karl P. - 1973
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The career plateau: causes and effects
Near, Janet P. - In: Business horizons 23 (1980) 5, pp. 53-57
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003641826
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Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Staat und Unternehmen bei der Heranbildung von Führungskräften in Entwicklungsländern - aus der Sicht der Elektroindustrie
Oertzen, Joachim von - In: Journal of business economics : JBE 50 (1980) 4, pp. 442-451
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003643944
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Berufliche Fortbildung von Fach- und Führungskräften aus Entwicklungsländern - aus der Sicht der Carl Duisberg-Gesellschaft (CDG)
Pakleppa, Hans - In: Journal of business economics : JBE 50 (1980) 4, pp. 457-459
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