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Tensegrität - lebendige Balance in den Führungstrukturen von Unternehmen und ihre Bedeutung für den unternehmerischen Entscheidungsprozess

Martin, Albert - In: Perspektiven der Mittelstandsforschung : ökonomische …, (pp. 3-30). 2004

Der vorliegende Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen der Führungsstruktur von Organisationen und der kollektiven Entscheidungsfindung. Die empirische Grundlage bilden Fallstudien. Die theoretischen Überlegungen stützen sich auf das Konzept der "lebendigen Balance". Eine...

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Das Modell der Handlungsentlastung : Personalpolitik als Widerspiegelung von Entscheidungsstrukturen

Martin, Albert; Oechsler, Walter A. - In: Personalpolitik : wissenschaftliche Erklärung der …, (pp. 155-191). 1998

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Personalstrukturen und betriebliche Anreizpolitik

Martin, Albert - In: Entgeltsysteme : Lohn, Mitarbeiterbeteiligung und …, (pp. 105-129). 1993

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Arbeitszufriedenheit

Martin, Albert - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 11-34). 2003

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Vertrauen

Martin, Albert - In: Organizational Behaviour - Verhalten in Organisationen, (pp. 115-137). 2003

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Die Leistungsfähigkeit der Anreiz-Beitrags-Theorie

Martin, Albert - In: Personaltheorie als Beitrag zur Theorie der …, (pp. 13-41). 2004

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Beschäftigung im Mittelstand

Martin, Albert - In: Sparkasse : Manager-Magazin für die Sparkassen-Finanzgruppe 117 (2000) 2, pp. 62-65

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Der Qualifikationsbedarf der Wirtschaft und das Weiterbildungsverhalten der Arbeitnehmer

Martin, Albert - In: Arbeit und Umwelt : Ergebnisse des Symposiums …, (pp. 73-96). 1995

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Selbständige Arbeitnehmer oder abhängige Selbständige? : Ein realwissenschaftlicher Beitrag zur Klärung einer juristisch und ökonomisch brisanten Frage

Martin, Albert - In: Neue Formen der Beschäftigung - neue Personalpolitik?, (pp. 17-60). 2001

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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung

Martin, Albert - 2001

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