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Bericht über die Tätigkeit des Instituts für Handelsforschung an der Universität zu Köln im Haushaltsjahr 1998
Müller-Hagedorn, Lothar - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001397195
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Fünfzig Jahre Ifo-Institut und Beginn einer neuen Ära : Bericht über den Festakt am 21. Juni 1999
J., M. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001401484
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Das Institut für Weltwirtschaft
Siebert, Horst - In: Allgemeines statistisches Archiv : AStA ; journal of … 81 (1997) 4, pp. 437-443
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001231808
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HWWA-Institut für Wirtschaftsforschung - Hamburg
Schoop, Hans-Gunter - In: Allgemeines statistisches Archiv : AStA ; journal of … 81 (1997) 4, pp. 429-436
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001231810
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Das Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB) der Universität Lüneburg - 10 Jahre: Forschungsschwerpunkt und Perspektive
Merz, Joachim - In: Freie Berufe im Wandel der Märkte, (pp. 21-39). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001752365
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Militärökonomik and angewandte Militärökonomie
Einhorn, Hans; Wagner, Rolf - In: Die Kosten des Friedens : Festschrift zum 80. …, (pp. 217-245). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001752685
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40 [Vierzig] Jahre Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung : Information und Forschung ; die Wirtschaftsdaten und Analysen des Ifo-Instituts in der Sicht von Wissenschaft und Praxis
Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung - In: IFO-Studien : Zeitschrift für empirische … 35 (1989) 2, pp. 97-369
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001064914
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Vierzig Jahre Ifo-Institut : Aufgaben und Forschungsprofile
Oppenländer, Karl Heinrich - In: Ifo-Schnelldienst 42 (1989) 21, pp. 1-18
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001067278
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Employee Recognition and Performance : A Field Experiment
Bradler, Christiane - 2013
This paper reports the results from a controlled field experiment designed to investigate the causal effect of public recognition on employee performance. We hired more than 300 employees to work on a three-hour data-entry task. In a random sample of work groups, workers unexpectedly received...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013082840
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Employee Recognition and Performance : A Field Experiment
Bradler, Christiane - 2013
This paper reports the results from a controlled field experiment designed to investigate the causal effect of public recognition on employee performance. We hired more than 300 employees to work on a three-hour data-entry task. In a random sample of work groups, workers unexpectedly received...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013084010