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Valorisation salariale de la formation continue en France et en Allemagne

Béret, Pierre; Dupray, Arnaud - HAL - 1998

'une comparaison entre la France et l'Allemagne dont les espaces de qualification sont très différents. De ce point de vue, l …'analyse des évolutions intervenues dans les deux pays depuis 20 ans a amené à formuler les hypothèses suivantes. Pour la France … augmentation de salaire et apport productif de la fpc. Pour l'Allemagne, malgré une déstabilisation relative du système dual liée à …

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Dynamics of Change in the Public Service Sector : a comparison of working conditions in french and german hospitals

Jaehrling, Karen; Méhaut, Philippe - HAL - 2005

sector, in a comparative perspective between Germany and France. It is based on data and preliminary case studies gathered in …

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La flexibilité des marchés du travail à l'épreuve de la crise : plus de travailleurs pauvres ?

Lamotte, Bruno; Massit, Cécile - HAL - 2012

Après un cadrage macroéconomique sur quatre pays étudiés ici, Allemagne, Espagne, Italie, France, nous proposons dans …

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Les projets individuels en formation professionnelle continue : regards vers le futur

Besses, Marie De - HAL - 2006

Regarder vers le futur sur la place et le rôle que pourraient prendre les projets individuels en matière de formation professionnelle continue nous amènera à regarder d'abord en arrière pour éclairer l'état des lieux, puis à plaider en faveur du développement de solutions diversifiées...

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Ressources et accompagnement : quelles conditions pour un salarié « acteur face à l'employeur » dans le champ de la formation ?

Méhaut, Philippe - HAL - 2006

L'individualisation, ou plutôt la personnalisation est une des tendances du nouveau rapport salarial. On examine ici, dans le champ de la formation, les contradictions et tendances de ce mouvement.

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Gestion des âges : de nouvelles logiques dans les marchés internes du travail

Lamotte, Bruno; Massit, Cécile - HAL - 2008

Les marchés internes du travail sont souvent analysés depuis le début des années 2000 comme ce qui reste d'une gestion de la main-d'œuvre dépassée par les évolutions des marchés du travail. Par ailleurs les indications d'une stabilité maintenue dans beaucoup de situations...

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De la construction à l'usage des règles de gestion des compétences : quelle innovation ?

Baraldi, Laurence; Cavestro, William; Durieux, Christine - HAL - 2003

Cette communication a pour objet d'analyser la gestion des compétences dans une entreprise publique comme un processus innovant de gestion des marchés internes du travail (Doeringer et Piore, 1985). Une première partie aborde la question de la transformation des règles de fonctionnement du...

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Activité professionnelle et diplôme en cours de vie active, l'exemple des diplômés du Conservatoire national des Arts et Métiers

Berton, Fabienne - HAL - 1999

Pourquoi des individus cherchent-ils à obtenir un diplôme en cours de vie active et quel temps y consacrent-ils ? C'est l'objet de cette communication qui porte sur les diplômés du Conservatoire national des Arts et Métiers (Cnam). Dans le contexte actuel où le diplôme est de moins en...

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Essai de lecture du secteur de l'artisanat à Marrakech à partir de la théorie de conventions

Adnani, Mohamed Jallal El - HAL - 2004

Dans cette communication, nous allons essayer de montrer que les institutions et les normes qui régissent le secteur de l'artisanat sont internes et établies par des pratiques héritées d'une longue histoire. Elles sont socialement construites2. Et ce sont les interactions sociales et les...

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Labor Mobility and Racial Discrimination

Deschamps, Pierre; de Sousa, José - Sciences économiques, Sciences Po - 2014

This paper assesses the impact of labor mobility on racial discrimination. We present an equilibrium search model that reveals an inverted U-shaped relationship between labor mobility and race-based wage differentials. We explore this relationship empirically with an exogenous mobility shock on...

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