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Ansätze zur Messung von Unternehmenskultur : Möglichkeiten, Einordnung und Konsequenzen für ein neues Instrument
Nerdinger, Friedemann W. - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003427322
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Work-Life-Balance und Unternehmenskultur : die Praxis in Unternehmen
Beile, Judith; Jahnz, Sebastian - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003427324
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Marktorientierte Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor junger Unternehmen : kontextspezifische Konzeption und empirische Untersuchung
Kessell, Andreas - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003449564
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Konzeptionelle Grundlagen : mit 13 Tabellen
Carell, Angela (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003373961
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Unternehmenskultur im Krankenhaus
Eiff, Wilfried von (ed.); Stachel, Kerstin (contributor) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003373970
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Flexible firm : the design of culture at Bang & Olufsen
Krause-Jensen, Jakob - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008669030
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Unternehmenspolitik, Identität und Kommunikation : Modell - Prozesse - Fallbeispiele
Niederhäuser, Markus; Rosenberger, Nicole - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008696207
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Creating and re-creating corporate entrepreneurial culture
Salama, Alzira - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008904297
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The great workplace : how to build it, how to keep it, and why it matters
Burchell, Michael; Robin, Jennifer - 2011 - 1. ed.
"For 20 years, the Great Place to Work® Institute has been developing the annual ranking of the best companies to work for in the US and in 39 countries around the world. In the US, the ranking is published by FORTUNE and is best known as the FORTUNE 100 Best Companies to Work For. In 2010, the...
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