Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, sexe, handicap… ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création,...

The “intercultural” is traditionally considered in two ways: be it like a knowledge of others, allowing each one to find a minimum amount of customs in common in order to live as best one can or to work together in a business, or be it like a tolerance which recognises the pertinence of the...

Le management interculturel est généralement associé à l’hypothèse d’un impact négatif des différences culturelles sur la dynamique des coopérations internationales. Qu’en est-il dans les faits ? Une synthèse des recherches empiriques testant ce lien permet de mettre en évidence...

Dans le contexte postcolonial de la Nouvelle-Calédonie, où gestion et direction des entreprises sont quasi exclusivement assurées par ceux qu’on appelle localement les « Européens », le management de la diversité, tel que ces derniers le conçoivent, se trouve doublement interpellé par...

The debate on distance teams, mostly virtual teams, has been especially prominent in the academic literature for the last few years. Among the different concepts that have been studied by researchers, little attention has been paid explicitly to national culture. Although sometimes presented as...