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Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena : eine Längsschnittanalyse

Ortlieb, Renate - 2003 - 1. Aufl.

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Wirtschaftlicher Wandel, Personalpolitik und betriebliche Bildung in der Corona-Krise

Bellmann, Lutz; Dietrich, Hans; Lang, Julia; Leber, Ute; … - 2020

betrieblichen Personalpolitik gebeten. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2020 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden …

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Coping with different generations in the workplace

Comperatore, Elena; Nerone, Frederick - In: Journal of business & economics research 6 (2008) 6, pp. 15-29

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Altersstruktur der Belegschaft als Erfolgsfaktor für Unternehmen

Grund, Christian - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 35 (2006) 8, pp. 462-464

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Personalpolitik in schrumpfenden Kommunen : Ostdeutschland, Westdeutschland und Polen im Vergleich

Bartl, Walter - 2011 - 1. Aufl.

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Generazioni in azienda : se gioventù sapesse, se vecchiaia potesse

Bombelli, Maria Cristina - 2013 - 1. ed.

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Alternde Gesellschaft und Pflegenotstand: Human-Resources - Methoden zur Personalbindung

Tiebel, Christoph - 2018

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Systemisches Demografiemanagement : wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?

Schweitzer, Jochen (ed.); Bossmann, Ulrike (ed.) - 2013

Unter welchen Bedingungen gelingt gesundes und motiviertes Arbeiten über eine verlängerte Lebensarbeitszeit hinweg? Wie kann konstruktiv mit demografischen Konfliktfeldern im Betrieb umgegangen werden? Diesen und anderen Fragen widmen sich die Autoren auf der Basis wissenschaftlicher Forschung...

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From grey to silver : managing the demographic change successfully

Kunisch, Sven (contributor); Boehm, Stephan A. (contributor) - 2011

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IAB-Betriebspanel Ost: Ergebnisse der neunten Welle 2004 : Teil 2: Personalpolitik, betriebliche Flexibilität, betriebliche Arbeitszeiten, ältere Arbeitnehmer

Bellmann, Lutz; Dahms, Vera; Wahse, Jürgen - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2005

"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine Arbeitgeberbefragung in ostdeutschen Betrieben durch (IAB-Betriebspanel Ost). Ziel dieser Arbeitgeberbefragung ist es, aktuelle repräsentative Daten über die...

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