Similar Search Results

Mercados de trabalho e hibridização: uniformidade e diferenças entre França e Brasil

Carleial, Liana; Azaïs, Christian - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007

This paper intends to problematize recent interpretations that admit a process of "brazilinization" of the North, starting from the tendencies of the job markets. In the center of our discussion is the hibridization concept, as a category capable of capturing the different ways of...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072572

Les sept premières années de carrière des infirmiers diplômés en 1998

Ferretti, Carine; Garrouste, Clémentine - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2008

Dans cette étude nous analysons le parcours professionnel des infirmiers au cours des sept années suivant leur sortie de formation à partir des données de l'enquête Génération 98 du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (CEREQ). Il en ressort que les infirmiers...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072851

Gender Differences in Pay in African Manufacturing Firms

Wolff, François-Charles; Nordman, Christophe Jalil - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011072890

Les négociations salariales en France : une analyse à partir de données d’entreprises (1994 ‑ 2005)

Gautier, Erwan; Fougère, Denis; Avouyi-Dovi, Sanvi - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073549

Les patrons gagnent-ils trop d’argent ?

Batsch, Laurent - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2005

Les grands patrons gagnent beaucoup d'argent. Nul ne l'ignore plus en France depuis que la loi dite des "nouvelles régulations économiques", ou NRE, adoptée en 2001, a fait obligation aux groupes cotés de publier les rémunérations individuelles de leurs dirigeants. La situation d'un patron...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074497

Des rémunérations plus complexes : un défi pour les négociations salariales

Castel, Nicolas; Delahaie, Noélie; Petit, Héloïse - HAL - 2012

'est-à-dire des politiques marquées par l'individualisation des salaires et associant part fixe et part variable selon diverses …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011025862

La flexibilité des prix relatifs et la mobilité du travail en Union monétaire

Oudinet, Joël; Mazier, Jacques; Saglio, Sophie - HAL - 2002

flexibilité des salaires et des prix relatifs, la mobilité des facteurs, particulièrement du travail, les politiques budgétaire et … capacités de réaction des différents pays européens. Ces simulations montrent que la flexibilité des salaires et de l'emploi, et … modélisation des mouvements migratoires articulée avec un bloc prix-salaires-emploi proche du précédent modèle, appliquée au cas …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008791771

L'impact de l'immigration sur les opportunités d'emploi des natifs

Larminat, Pierre De - HAL - 2007

les opportunités d'emploi des travailleurs autochtones, en termes de salaires ou de probabilité d'emploi? L'article fait …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008793939

Le secteur public face aux difficultés économiques

Venayre, Florent - HAL - 2012

La situation économique polynésienne, fortement dégradée, ne trouve pas ses racines dans la crise mondiale, ou dans les alternances politiques réitérées, même si ces dernières ont pu contribuer à son aggravation. La baisse tendancielle du taux de croissance, depuis 2000, n'est pas sans...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010579208

Marché du travail : institutions et réformes. Synthèse de la conférence des 15 et 16 novembre 2012 organisée par l’École d’économie d’Aix-Marseille et la Banque de France....

DELLA GASPERA, D.; LECAT, R.; VERDUGO, G. - In: Bulletin de la Banque de France (2013) 191, pp. 59-66

Face à la crise, la situation de l’emploi s’est fortement dégradée. Cette première conférence annuelle AMSE-Banque de France a permis de débattre des pistes de réformes du marché du travail.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010635617