En 2000, le Conseil européen avait fixé un taux d'emploi moyen de 50 % pour les 55-64 ans à l'horizon 2010. Dix ans après, ce niveau n'est pas atteint, mais l'emploi des " seniors " progresse dans les pays d'Europe. Ce constat et la poursuite probable de cette tendance incitent à...

Ce rapport présente la démarche et les résultats d'une étude qualitative sur les volets " conditions de travail " d'accords ou plans d'action d'entreprises françaises concernant l'emploi des seniors ; ou, à l'inverse, les volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d'action...

Ce rapport reprend in extenso les interventions et discussions du séminaire annuel du Créapt, édition 2010, dont le thème général était : " Le rôle de l'expérience dans les contextes de changement du travail ". Comme à chacune de ses sessions, ce séminaire rassemble des chercheurs de...

Que se passe-t-il concrètement quand des entreprises cherchent à améliorer les conditions de travail ou prévenir la pénibilité, en lien avec les réflexions et négociations suscitées par la loi de 2008 sur l'emploi des seniors ? L'étude présentée s'efforce de répondre à cette...

The aim of this chapter is to examine whether company level changes affect differentially the quality of working life according to employees' age. We use data from a French linked employer-employee survey. The quality of working life is captured through three dimensions: the feeling of fair work...

Health problems and perceived consequences on work; Age and frequency of three periarticular afflictions; Some effects of articular problems in assembly line workers(airplanes)...