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El presente estudio refleja los compromisos de la Universidad con las políticas de calidad que ha venido practicando, con sus egresados, y, en términos generales, con la búsqueda de la excelencia académica prevista en la Visión Institucional.
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graduados a partir de dos modelos. El primer modelo está constituido por dos factores o variables latentes: i) la percepción de … los graduados acerca de la pertinencia individual de su formación (en los ámbitos: personal, laboral y de desarrollo … profesional) y ii) la percepción de los graduados acerca de la pertinencia social de su formación. El segundo modelo está …
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graduados, omitimos "bajar a tierra" esos temarios para que puedan ser utilizados, en lo inmediato, por esos nuevos egresados …, pensamos, que esos nuevos graduados van a actuar, tanto en forma independiente o en relación de dependencia, en esos niveles …
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En el presente trabajo de graduación se estudia el fenómeno del emprendedorismo corporativo entre los graduados … examinar la importancia de este fenómeno. En segundo lugar se evalúan las razones por las cuales los graduados deciden … investigación exploratoria-descriptiva sobre los emprendimientos llevados a cabo por graduados universitarios intrapreneurs en las …
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After a short review on the history of human capital measurement we describe and discuss different approaches that are in use to assess the intangible assetts of an organisation based on knowledge and behaviour. While deductive indicators help to rise the questions on the value of intangible...
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Personalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem...
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Parker and Van Praag (2009) showed, based on theory, that the group status of the profession ‘entrepreneurship’ shapes people’s occupational preferences and thus their choice behavior. The current study focuses on the determinants and consequences of the group status of a profession,...
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We develop a theory of leadership that focuses on the role managersplay in motivating employees through their attitude towards employees. We modela manager's attitude as her perception about employees' abilities of successfullycompleting challenging tasks. We show that a positive attitude...
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Peer effects arise in situations where workers observe each others’ work activity. In this paper we disentangle the effect of observing a peer from that of being observed by a peer, by setting up a real effort experiment in which we manipulate the observability of performance. In particular,...
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