The study aim to understand the impact of HRD practices towards the organiza-tional climate in Life Insurance Sector. The data collected by using both methods primary & secondary data, the study conducted in the Chennai city & circulated 400 questionnaires distribution, 371 filled questionnaires...

Basierend auf Erkenntnissen aus der Organisations- und Sicherheitskulturforschung sowie Erkenntnissen aus der Versicherungswissenschaft und Risikomanagementforschung wird der Begriff Risikokultur konzeptualisiert. Angesichts der in der Praxis häufig erhobenen Forderung nach einer gesunden oder...

The present study has attempted to probe the dynamics of organizational culture in the Indian insurance industry by using OCTAPACE framework. The empirical studies in the past revealed that conducive OCTAPACE culture is a necessary precondition for influencing organizational effectiveness...

The concept of organizational culture has become a fundamental aspect in business, management, psychology and sociology (Oyafunke et al., 2014). According to Hofstede (1980), culture is the collective thinking of minds which create a difference between the members of one group from another....

Das Versicherungswesen ist in allen Ländern der Welt unterschiedlich ausgeprägt, selbst wenn die Risiken bei den Wirtschaftssubjekten zum Teil gleich oder sogar identisch sind. Dieses Phänomen wird als nationale Versicherungskultur verstanden. Eine nationale Versicherungskultur ist durch eine...