The relationship between empowerment and organizational commitment variables has been insufficiently explored from the organizational perspective. This research analyzes the relationship between both variables in a small and medium enterprises context and sets the level of influence of...

Vivir en esta época de grandes cambios económicos, políticos y sociales implica para cualquier organización grandes desafíos. El presente estudio tiene como finalidad analizar como se gestiona la adaptabilidad de las personas al cambio organizacional; pues se asume que el cambio no es sólo...

Dada la competencia y la diversidad empresarial es importante analizar la interacción de éstas últimas con su entorno con una perspectiva de prioridad en al análisis interno que ayude a configurar una idea de la situación actual interna y una conciencia empresarial en los individuos que la...

Based on the theory of personality BIS / BAS (Carver and White, 1994) and the motivational theory of Self-determination theory (Gagné and Deci, 2005), studied the relationship between both models in order to identify profiles that allow us to understand the characteristics and motivational...

Actualmente el sector empresarial atraviesa una importante crisis, lo cual ha impactado entre otras cosas, en el despido de personal de las empresas como una estrategia para mantener la competitividad de las mismas. Ante este panorama, resulta pertinente conocer la situación actual del...

El presente artículo aborda aspectos que los trabajadores toman en cuenta cuando laboran dentro de una organización; así como también, los aspectos que se relacionan con la satisfacción del trabajador y su compromiso con la organización

The objective of this study is to research the most important antecedents of the affective, normative and continuance of employee’s commitment in his/her relation with the firm. The proposal includes both relational or interpersonal antecedents (trust, satisfaction and relational norms) and...