Au commencement d'une recherche sur la compétence de collectif susceptible d'être mobilisée par une équipe opérationnelle en milieu industriel de process, cette communication est à vocation purement conceptuelle. Poursuivant l'objectif d'un positionnement sur le concept, l'étude du niveau...

La recherche d'une compétitivité de plus en plus grande dans les années 80 et la mondialisation des années 90 ont amené les entreprises à externaliser nombre de leurs activités et à délocaliser leurs unités de production. Le phénomène d'externalisation a eu pour conséquence un...

Cette contribution propose d‘analyser le processus de mise en place d'un Progiciel de gestion intégré de la relation clients (progiciel CRM très connu sur le marché) dans une grande entreprise de service. L'application doit remplacer en plusieurs lots des applications métiers "maisons"...

L'objectif de ce chapitre est d'analyser les stratégies d'alliances déployées par les firmes pour la conquête des marchés des télécommunications des pays émergents, notamment le marché chinois. L'analyse multicritères d'une base de données, recensant 1099 alliances réalisées par 700...

Les années quatre-vingts ont été témoins de profonds bouleversements en Amérique latine ; en effet, la quasi-totalité des pays de la région se sont engagés, pendant la décennie, dans des processus de transition vers la démocratie et le libre-échange économique. Du point de vue...

Ce papier de recherche étudie l'influence du niveau de confiance interpersonnelle existant entre capital investisseurs et dirigeants d'entreprise sur trois types de variables : les processus d'interaction qui caractérisent leur relation, les rôles tenus par les capital investisseurs vis à...

We use skin conductance responses and self-reports of hedonic valence to study the emotional basis of cooperation and punishment in a social dilemma. Emotional reaction to free-riding incites individuals to apply sanctions when they are available. The application of sanctions activates a...

Bien que son oeuvre ait été pendant longtemps négligée, Mary Parker Follett apparaît comme l'une des premières grandes théoriciennes des organisations. Auteur au carrefour de la philosophie, du droit, de la psychologie, des sciences politiques, elle développe une conception de...