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Polyvalence et RPS
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All
Risques psychosociaux
16
risques psychosociaux
9
Formation
7
Managers
6
Prévention
5
santé au travail
5
France
4
Taylorisme
4
flexibilité
4
polyvalence
4
taylorisme
4
Consultants
3
RPS
3
Santé au travail
3
stress
3
Analyse de pratiques
2
Organisation du travail
2
Polyvalence
2
Psychologie du travail
2
Travail
2
client
2
consultants
2
formation
2
management du travail
2
managers
2
post-taylorisme
2
précarité
2
prévention des risques
2
représentations
2
transversalité
2
Accounting clerks
1
Alessandro Antonelli
1
Alterable
1
Angleterre
1
Appariement sélectif
1
Archéologie industielle
1
Aspect psychologique
1
Assujettissement
1
BTP
1
CFA
1
more ...
less ...
Online availability
All
Free
25
Undetermined
1
Type of publication
All
Book / Working Paper
37
Article
1
Type of publication (narrower categories)
All
research-article
1
Language
All
Undetermined
28
French
9
English
1
Author
All
Journoud, Ségolène
8
Pezé, Stéphan
8
Chakor, Tarik
6
Everaere, Christophe
3
Picard, Danielle
3
Labardin, Pierre
2
Pesqueux, Yvon
2
Alter, Norbert
1
Appay, Beatrice
1
Aziza-Chebil, Azza
1
Bataille, Sabine
1
Berland, Nicolas
1
Boutillier, Sophie
1
Brun, Gilles
1
Campoy, Eric
1
Corsani, Antonella
1
Delattre, Eric
1
Diaye, Marc-Arthur
1
Fisher, Axel
1
G, Standing
1
Hilali, Nabil El
1
Lamendour, Eve
1
Laperche, Blandine
1
Lazzarato, Maurizio
1
Leupen, Bernard
1
Maclouf, Etienne
1
Mathieu, Jean-Pierre
1
Mazouli, Karim
1
Neveu, Valérie
1
Ottmann, Jean-Yves
1
more ...
less ...
Institution
All
HAL
16
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
14
Université Paris-Dauphine
2
Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Évry Val d'Essonne
1
Départment des sciences administratives, Université du Québec en Outaouais (UQO)
1
International Labour Organization (ILO), United Nations
1
Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et l'Innovation (Lab.RII), Université du Littoral Côte d'Opale
1
Solvay Brussels School of Economics and Management, Université Libre de Bruxelles
1
more ...
less ...
Published in...
All
Economics Papers from University Paris Dauphine
14
Post-Print / HAL
10
Working Papers / HAL
6
Open Access publications from Université Paris-Dauphine
2
Documents de recherche
1
ILO Working Papers
1
Open House International
1
RePAd Working Paper Series
1
ULB Institutional Repository
1
Working Papers / Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et l'Innovation (Lab.RII), Université du Littoral Côte d'Opale
1
more ...
less ...
Source
All
RePEc
37
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1
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1
-
10
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38
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1
Polyvalence
et RPS
Everaere, Christophe
-
HAL
-
2014
Ce chapitre examine les liens entre la
polyvalence
et les risques psychosociaux …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010699848
Saved in:
2
Labour flexibility: towards a research agenda.
G, Standing
-
International Labour Organization (ILO), United Nations
-
1986
Discusses the forms of labour flexibility that are emerging and considers their implication for employment policy.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010966922
Saved in:
3
Hétérogénéité des parcours et mutations des pratiques de travail des intermittents du spectacle
Corsani, Antonella
;
Lazzarato, Maurizio
-
HAL
-
2009
Depuis les années 1980, on assiste à l'émergence d'un espace de production et de diffusion interstitiel entre les logiques marchandes de l'industrie culturelle et les politiques institutionnelles publiques. Une nouvelle économie territoriale et urbaine de la culture se configure à partir...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010549089
Saved in:
4
Formations et emplois qualifiés. Les transformations dans le Bâtiment en France et au Royaume-Uni
Appay, Beatrice
-
HAL
-
1987
Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010721180
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5
Travail en continu,
polyvalence
et flexibilite les consequences de l'amenagement-reduction du temps de travail dans des entreprises industrielles dunkerquoises (Shift work,
polyval...
Boutillier, Sophie
;
Laperche, Blandine
-
Laboratoire de Recherche sur l'Industrie et …
-
1999
par une transformation qualitative de celui-ci. Une logique de compétence (associant
polyvalence
et flexibilité) s …
polyvalence
and flexibility) emerges as a norm of organisation, in order to adjust the workforce to the needs of production. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005628123
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6
A New Way of Looking at Flexibility
Leupen, Bernard
- In:
Open House International
30
(
2005
)
1
,
pp. 55-61
different uses through its form and dimensions, then we have
polyvalence
. To explore my concept, I present an overview of every …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014964328
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7
Un risque intrinsèque : l'omniprésence du design dans les principaux modèles productifs du capitalisme moderne
Hilali, Nabil El
;
Mathieu, Jean-Pierre
-
HAL
-
2012
Une exploration du design située au cœur des principaux modèles productifs montre à travers le récit de F.W. Taylor, de H. Ford et de T. Ohno que le design occupe un rôle stratégique majeur dans le développement, l'essor de ces modèles et l'impact transformationnel qu'ils ont eu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010899080
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8
Taylor et l'organisation scientifique du travail
Alter, Norbert
-
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
-
2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010708881
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9
DU
TAYLORISME
AU POSTTAYLORISME : POUR UNE DECONSTRUCTION DE LA TRANSVERSALITE
Pesqueux, Yvon
-
HAL
-
2001
La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle taylorien - fordien et à l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation qualifié de posttaylorien. La réponse se limite le plus souvent à reconnaître l'évidence de cette nouvelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008924927
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10
Du
taylorisme
au post-
taylorisme
: pour une déconstruction de la transversalité
Pesqueux, Yvon
-
HAL
-
2001
La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle taylorien – fordien et à l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation qualifié de posttaylorien. La réponse se limite le plus souvent à reconnaître l'évidence de cette nouvelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008790915
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