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Ce chapitre examine les liens entre la polyvalence et les risques psychosociaux …
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Discusses the forms of labour flexibility that are emerging and considers their implication for employment policy.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010966922
Depuis les années 1980, on assiste à l'émergence d'un espace de production et de diffusion interstitiel entre les logiques marchandes de l'industrie culturelle et les politiques institutionnelles publiques. Une nouvelle économie territoriale et urbaine de la culture se configure à partir...
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Cette comparaison internationale fondée sur les monographies de trente entreprises et douze établissements, offre une dimension nouvelle et concrète à la compréhension des relations formation et emploi, organisation du travail et éducation. Elle met clairement en évidence les grandes...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010721180
par une transformation qualitative de celui-ci. Une logique de compétence (associant polyvalence et flexibilité) s … polyvalence and flexibility) emerges as a norm of organisation, in order to adjust the workforce to the needs of production. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005628123
different uses through its form and dimensions, then we have polyvalence. To explore my concept, I present an overview of every …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014964328
Une exploration du design située au cœur des principaux modèles productifs montre à travers le récit de F.W. Taylor, de H. Ford et de T. Ohno que le design occupe un rôle stratégique majeur dans le développement, l'essor de ces modèles et l'impact transformationnel qu'ils ont eu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010899080
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La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle taylorien - fordien et à l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation qualifié de posttaylorien. La réponse se limite le plus souvent à reconnaître l'évidence de cette nouvelle...
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La mise en avant de la figure du client pose la question de savoir si nous assistons à la fin du modèle taylorien – fordien et à l'émergence d'un nouveau modèle d'organisation qualifié de posttaylorien. La réponse se limite le plus souvent à reconnaître l'évidence de cette nouvelle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008790915