A partir de l'estimation de la fonction de gains nets d'un modèle d'apprentissage qui identifie une des principales composantes de la formation en entreprise : le learning by watching, nous proposons, à l'aide de données appariées de l'INSEE sur le coût de la main-d'oeuvre et la structure...

Cette étude met en exergue l'impact qu'a pu avoir la massification des années 80 de l'éducation sur le taux de rendement des études en France sur la période 1983 - 2002. En outre, elle permet de refaire le point sur l'avancée des techniques économétriques qui se sont développées ces...

Cet article s'inscrit dans une reflexion plus approfondie sur le capital humain et son influence sur la croissance économique, visant contrôler non seulement la qualité du capital humain et ses possibles mesures d'augmentation, mais aussi la spécification plus appropriée des certaines...

La théorie économique a pendant longtemps admis une relation positive entre le capital humain et la croissance économique (Smith, 1776 ; Becker, 1964) qui sera remise en cause à la fin des années 90 dans plusieurs études (Caselli et al., 1996 ; Pritchett, 2001). Parmi les faiblesses...

Alors que les conditions semblent réunies dans la pratique et que de nombreuses recherches traitent de l'impact financier de la dimension humaine, celle-ci n'est pas prise en compte en gestion d'actif. Cherchant à interroger la pertinence des postulats de la théorie du choix rationnel en la...

Ce document propose une approche organisationnelle de la formation qui diffère sur des points essentiels de la Théorie du capital humain. Le centrage sur l'entreprise conduit à identifier les contextes organisationnels de la formation (selon, par exemple, que celle-ci accompagne un...

(VF)L’article présente un modèle décrivant le partage de la valeur créée entre le dirigeant et l’actionnaire. Le modèle montre que le limogeage représente une menace très dissuasive pour le dirigeant qui suffit le plus souvent à réfréner son appétit pour les prélèvements...

(VF)S’il est courant d’opposer capital financier et capital humain les organisations mettent en place des mécanismes de coordination afin de faire converger les intérêts des deux catégories de partenaires que sont les salariés et les actionnaires. La théorie de l’architecture...