In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

Le secteur de la grande distribution (hypermarchés et supermarchés, grand commerce spécialisé et grands magasins) recrute malgré la crise, en majorité sur des emplois à bas salaires en magasins. A partir d'une enquête qualitative située dans Paris et sa petite couronne, nous décryptons...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

Cette recherche, financée dans le cadre d'un appel à projets conjoint de la Dares et du Défenseur des droits (Halde au moment de l'appel à projets), avait pour objet d'affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité. La nature d'un recrutement est...

Le secteur de la grande distribution (hypermarchés et supermarchés, grand commerce spécialisé et grands magasins) recrute malgré la crise, en majorité sur des emplois à bas salaires en magasins. A partir d'une enquête qualitative située dans Paris et sa petite couronne, nous décryptons...

In France, one of ten recently-hired workers works in retailing. The literature provides evidence about the screening criteria used to fill low-wage vacancies in stores. However, neither the stage when criteria matter nor the forefront role of information channels (direct applications,...

The basic assumption of this article is that companies' labour management and selection methods strongly affect unemployment duration and partly contribute to making certain workers "unemployable". Based on the results of the econometric study by Delattre and Salognon (2008), which examines the...

À l'inverse des études courantes qui imputent certains dysfonctionnements du marché du travail à l'opportunisme ou l'incompétence des chômeurs, cet article questionne les jugements des recruteurs, leur difficulté à évaluer un appariement qui les amène à faire des choix sur la base de...