Unions and collective bargaining play a central role in shaping wages and influencing firms' employment decisions and firm survival, especially in industrialised countries, and where they are traditionally strong. Their impact depends on the institutional role unions (can) play in different...

This paper investigates how changes in work-related factors affect workers' absence and presenteeism behavior. Previous studies (implicitly) assume that there is a substitutive relationship, i.e. a change in a work-related factor decreases the level of absence and simultaneously increases...

This paper investigates how changes in work-related factors affect workers' absence and presenteeism behavior. Previous studies (implicitly) assume that there is a substitutive relationship, i.e. a change in a work-related factor decreases the level of absence and simultaneously increases...

Der technologische Wandel erlaubt es zunehmend, Wertschöpfungsprozesse automatisiert und digital gestützt zu erbringen. Diese Digitalisierung und Automatisierung ist im Produktionsbereich beispielsweise gekennzeichnet durch sich zunehmend selbststeuernde Anlagen und Roboter bis hin zu...

[Einleitung ...] Diese Studie gliedert sich im Einzelnen wie folgt. Zunächst wird in Kapitel 2 ein Überblick über die Ergebnisse vorhandener Studien gegeben, die zu Reaktionen von Betrieben auf Fachkräfteengpässen veröffentlich wurden. In Kapitel 3 werden die genutzten Datenquellen im...

Die voranschreitende Digitalisierung wird die Arbeitswelt verändern und dies auf verschiedene Weise: Zum einen werden neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen entstehen, zum anderen werden sich Arbeitsinhalte und die Organisation von Produktions- und Arbeitsprozessen wandeln. Was...

[Einleitung] Die Digitalisierung gilt als Treiber von Innovationen und Produktivität. Zugleich verändert sie die Arbeitswelt auf vielfältige Weise. Mobiles Internet, zunehmende Rechen- und Speicherkapazität, die Verfügbarkeit und Analysierbarkeit großer Datenmengen, künstliche Intelligenz...

This paper analyzes the impact of a country's level of benefit morale on generosity of sick pay entitlements by means of a political economy model and an empirical investigation. Higher benefit morale reduces the incidence of absence. On the one hand, this makes insurance cheaper with the usual...