Der deutsche Arbeitsmarkt ist seit langem durch einen erheblichen Anteil mobiler Beschaeftigung charakterisiert. Vor diesem Hintergrund widmet sich der Beitrag der Frage, ob und in welcher Weise insbesondere in offenen Beschaeftigungssystemen ein notwendiges Mass an berufsfachlichen...

Die Studie untersucht die Entwicklung und Determinanten des Churnings als Mass fuer den Grad der ‚Offenheit‘' von Beschaeftigungssystemen. Churning misst den Teil der Personalfluktuation, der nicht zu einer Beschaeftigungsaenderung im Betrieb fuehrt. Anhand der Entwicklung der Churningrate...

We propose a theory that emphasizes the role of managers for the production and allocation of human capital in firms. Managers invest time to train junior employees, and acquire information about the juniors' abilities that is valuable for job assignments. This dual role of managers matters...

The research area of the new economics of personnel has a short but important and insightful history. Theory ahead of measurement asks for testing newly developed human resource concepts. These tests often need detailed firm-specific data. Repetition and comparison of results is key in finding...