Identification of employees to their organization is a challenging managerial issue particularly in the context of organizational change. From a review of the research on identification theories and an exploratory study of a French railway company (SNCF), the authors propose to explore how...

Sociologie de l'entreprise invite un public peu familier avec la sociologie à jeter un regard sur les rapports entre entreprise et société. Les auteurs visent un double objectif : introduire le lecteur à la dimension sociale et culturelle de l'entreprise, trop souvent perçue comme relevant...

Cet ouvrage dresse le bilan des rapports que les sciences sociales ont entretenus avec le management. Puis, face aux pratiques managériales actuelles menées au nom de la compétitivité et de la rentabilité financière, il plaide pour que le monde de la gestion élargisse ses visions de...

Le changement radical modifie la représentation que les individus ont de l’identité organisationnelle. Ce bouleversement cognitif affecte différemment le processus d’identification des membres d’une organisation soumis à un même changement. Une étude empirique menée au sein de la...

The subject matter on ethics has been recovered from philosophy due to the frequency that young executives show egotistic attitudes in detriment to concern towards others. This egocentric attitude leads to the vanishment of interest for the institution itself. On the other hand, the...

Au cours des dernières années, on a assisté à une popularisation croissante de ce qu’on appelle dans la champ de la gestion de langue anglaise : les Critical Management Studies (CMS) (Alvesson, Bridgman et Willmott, 2009). En langue française, on a également vu apparaître un mouvement...

This paper analyses current career development practices due to the decrease aí job opportunities: 1. the lack of excellence in Business Administration programs; 2. the work market turbulences and 3. the growth of part-time jobs. Deep transformations are necessary in order to change the future...

The “intercultural” is traditionally considered in two ways: be it like a knowledge of others, allowing each one to find a minimum amount of customs in common in order to live as best one can or to work together in a business, or be it like a tolerance which recognises the pertinence of the...