Le SIRH est un logiciel utilisé de façon croissante pour la gestion des ressources humaines des grandes entreprises. L’investissement dans ce type d’application a généralement pour but de rationaliser les pratiques de la fonction RH. C’est également l’occasion d’évaluer et de...

La communication présente les résultats, non définitifs, du projet PROJSI, financé par M@rsouin, sur l’année 2008. Les ERP (Entreprise Resource Planning) sont des progiciels d’intégration des différentes fonctions de l’organisation. Le choix d’adoption d’un ERP relève de la...

This paper studies the possible effects of the implementation of an HRIS (human resources information system) on human resources job within a multinational company. I study the case of the Rexel group which, in particular, by the implementation of an HRIS, seeks to transform HRM practices of its...