Dans l'immediat l'avenir de la fonction ressources humaine passe indubitablement par les nouveaux role encore appeles "roles strategiques". Des nouveaux role a forte valeur ajoutee repondent a un besoin essentiel pour de nombreuses organisations, celui de maintenir ou de se batir des atouts...

Dans le cadre du "management" international, une attention particuliere est portee, ces derniers temps, au role de la fonction ressources humaines (fonction RH) comme partenaire strategique pouvant contribuer au succes de l'entreprise sur le plan mondial. Inspire des modeles de gestion...

Des observateurs pretendent que certaines transformations des economies industrialisees er de leur marche du travail remettent en question l'utilite des professionnels des ressources humaines et des relations de travail. Notre analyse des donnees pertinentes disponibles nous suggere toutefois...

Les transformations dans les rapports sociaux de travail sont analysees a l'aide de la theorie de la modernite avancee d'A. Giddens. Celle-ci permet de reunir les explications economiques et culturelles qui sont habituellement proposees pour expliquer ces transformations. Cette theorie illustre...

La "mobilisation" des employes est une expression qui est tres utilisee dans les ecrits en management, mais qui n'a pas encore ete clairement definie. L'objet de cet article est de proposer une definition de la mobilisation en se basant sur l'opinion de 91 professionnels en ressources humaines...

Depuis quelques annees, la fonction <<ressources humaines> a subi de profondes mutations. Un tel processus de renouvellement aura vraisemblablement dans le future proche, un impact son seulement sur le contenu de la tache et des role des professionnels en ressources humaines mais aussi sur leur carriere. L'objet de...</<ressources>