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International assignments of employees and entrepreneurial intentions : the mediating role of human capital, social capital and career prospects
Schlepphorst, Susanne; Koetter, Elizabeth C.; Werner, Arndt - In: International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research 26 (2020) 6, pp. 1259-1279
Purpose: Drawing on human capital (HC) and social capital (SC) as well as the Jack-of-all-trades theory, this paper aims to clarify the relationship between international assignments (IAs) of employees and their entrepreneurial intentions. The study proposes that such IAs provide specific...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012275921
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - 2012
Da in Deutschland im Jahr 1989 letztmalig eine großzahlige, bundesweite Unternehmensbefragung zum Thema Nachfolge durchgeführt wurde, bestand Bedarf an aktuellen Daten. Deshalb hat der Stiftungslehrstuhl für allgemeine BWL, insbesondere Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010309234
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland : aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - 2012
Da in Deutschland im Jahr 1989 letztmalig eine großzahlige, bundesweite Unternehmensbefragung zum Thema Nachfolge durchgeführt wurde, bestand Bedarf an aktuellen Daten. Deshalb hat der Stiftungslehrstuhl für allgemeine BWL, insbesondere Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009548299
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Crisis and turnaround management in SMEs : a qualitative-empirical investigation of 30 companies
Kraus, Sascha; Moog, Petra; Schlepphorst, Susanne; … - In: International journal of entrepreneurial venturing 5 (2013) 4, pp. 406-430
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010354919
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Repatriates as entrepreneurs? : a theoretical analysis
Burer, Elizabeth C.; Schlepphorst, Susanne; Werner, Arndt; … - In: International journal of entrepreneurial venturing 5 (2013) 3, pp. 292-309
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010254454
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Owner orientations and strategies and their impact on family business
Moog, Petra; Mirabella, Désirée; Schlepphorst, Susanne - In: International journal of entrepreneurship and … 13 (2011) 1, pp. 95-112
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008938611
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Left in the dark : family successors' requirement profiles in the family business succession process
Schlepphorst, Susanne; Moog, Petra - In: Journal of family business strategy 5 (2014) 4, pp. 358-371
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010465774
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Destination: self-employment
Schlepphorst, Susanne - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012309166
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Owner orientations and strategies and their impact on family business
Moog, Petra; Mirabella, Désirée; Schlepphorst, Susanne - In: International journal of entrepreneurship and … 13 (2011) 1, pp. 95-112
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009852148
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2012
Da in Deutschland im Jahr 1989 letztmalig eine großzahlige, bundesweite Unternehmensbefragung zum Thema Nachfolge durchgeführt wurde, bestand Bedarf an aktuellen Daten. Deshalb hat der Stiftungslehrstuhl für allgemeine BWL, insbesondere Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981737