Les auteurs se proposent d’appliquer aux relations marchandes la Théorie de la Régulation Sociale de Jean-Daniel Reynaud. A travers cette grille d’analyse, ils restituent les résultats d’une enquête de terrain menée auprès d’initiatives visant à développer un approvisionnement de...

Qu'est-ce que le marché pour un sociologue ? Les comportements sur les marchés sont-ils uniquement déterminés par des mobiles économiques ? Comment les prix se fixent-ils véritablement ? Notre société est-elle soumise aux lois du marché ? Peut-on se protéger des forces du marché ? Ce...

Les auteurs se proposent d'appliquer aux relations marchandes la Théorie de la Régulation Sociale de Jean-Daniel Reynaud. A travers cette grille d'analyse, ils restituent les résultats d'une enquête de terrain menée auprès d'initiatives visant à développer un approvisionnement de la...

L'article met en regard la sociologie économique et l'analyse économique en considérant celle-ci dans toute sa diversité théorique. La discussion de la représentation de l'économie portée par la théorie économique dominante a, de fait, constamment fait l'objet de contestations...

Les auteurs se proposent d'appliquer aux relations marchandes la Théorie de la Régulation Sociale de Jean-Daniel Reynaud. A travers ce cadre théorique, ils restituent les résultats d'une enquête de terrain menée auprès d'initiatives visant à développer un approvisionnement de la...

This paper examines the impact of contemporary pressures on industrial districts and analyses the changes that are taking place in an industrial district confronted with disembedding and globalisation. We discuss the following questions: What are the processes and consequences of disembedding...

Les ressources humaines ne peuvent être analysées en terme strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article.

Les travaux du sociologue Granovetter n'ont eu jusqu'à présent qu'un faible écho en gestion des ressources humaines, et n'ont probablement pas reçu toute l'attention qu'ils méritaient. L'objectif de la présente analyse consiste à éclairer la démarche de Mark Granovetter, à en montrer...