Aspects stratégiques de la gestion et de la planification des ressources humaines, mais également les actions incontournables de la gestion. Avec des exercices et des cas pratiques corrigés. Nouvelle édition enrichie d'un chapitre sur la gestion des risques psycho-sociaux.

L'Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France (AOCDTF) présente de nombreuses singularités qui peuvent être perçues par l’observateur extérieur, au premier regard, comme des paradoxes voire des contradictions : paradoxe de la tradition et de l’innovation, paradoxe...

Many tools have been implemented by HRM departments to improve organizational commitment and so employees performance at work. This study aims at testing the impact of organizational trust (distinguishing trust in top management and trust in supervisor) on both organizational commitment and...

Lorsque les attentes des salariés ne rencontrent plus celles de leur entreprise ou, plus simplement, lorsque les salariés ne sont pas satisfaits des politiques de leur entreprise, la relation d’emploi peut se dégrader. Depuis les travaux d’Hirschman (1970), nous savons que les réactions...