Language and culture are inseparable. They feed and influence each other. Therefore depending on its historical evolution, a given word can be filled with several different meanings. Furthermore, being a way to communicate our perception, language is submitted to the 4 functions of...

La contribution attendue de cette communication est de montrer en quoi les outils de l’analyse des réseaux sociaux (ARS) peuvent être utiles pour évaluer et améliorer le fonctionnement de communautés de savoir. Le principal but de ces communautés est de favoriser les échanges entre les...

The aim of the paper is to demonstrate how a humanistic style of management may lead to the achievement of social goals and development of a sense of responsibility. These two elements are attached to one of the three principles of corporate social responsibility (CSR): the managerial...

Afin d’actualiser la connaissance des débats susceptibles d’impacter la régulation opérée sous l’égide de la Responsabilité Sociale des Entreprises, l’étude établit un bilan 2008 des Parties prenantes francophones en présence. Après avoir rappelé le modèle de Carroll qui...

La thématique des réseaux sociaux rencontre un succès croissant dans les recherches en sciences de gestion. L’objectif de cette contribution est de présenter les principales approches utilisées dans ces recherches. La problématique de cette réflexion est la suivante : Quels points de...

This preliminary epistemological examination is done step by step. In a first one the subject of research is outlined. On the base of this sketch follows the discussion concerning the methodological choice between applied moral philosophy and applied social science. Considering the fact of...

This study concerns itself with accounts of professional relationships between a manager and a recent graduate. The behaviour of the manager, as described by the recent graduate, is evaluated through social responsibility norms, all the while taking note of four specific modes of describing how...

Les restructurations représentent un phénomène récurrent mais médiatisé de la vie des affaires, ce qui pose la question de leur légitimité. Celle-ci est remise en cause au niveau économique comme au niveau social, d’où l’évolution des pratiques de GRH qui visent à dépasser le...

L’externalisation d’activités logistiques est l’un des moyens de plus en plus utilisés par l’entreprise manufacturière en quête de flexibilité. Maîtriser les risques inévitablement liés à telles pratiques constitue un enjeu majeur pour le donneur d’ordre. Examinant le cas de...

Le concept d’employabilité prend des dimensions et des contours assez variés dans la littérature. Cet article propose un état de l’art des approches de l’employabilité et de ses déterminants dans le champ de l’économie de travail, du management des carrières, et de la psychologie...