Quelle est la place accordée à la fonction RH et à son premier représentant, le DRH, dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une décision stratégique ? Telle est la question générale à laquelle tente de répondre cette recherche. Celle-ci vise de façon plus précise à...

A number of conflicting theoretical hypotheses have been advanced regarding the impact of unions on investment behavior. The net impact of unions on investment is thus an empirical issue. In this paper the available empirical literature is reviewed. In addition, new evidence of the impact of...

Les activités politiques mises en oeuvre par les entreprises, telles que le lobbying, peuvent permettre l'acquisition d'avantages concurrentiels durables. Cet article est une contribution à la conceptualisation des stratégies et des activités politiques conduites par les entreprises. Le...

Publication bias arises when statistically non-significant results are suppressed or when only results satisfying prior expectations are published. Like most fields, research in industrial relations is vulnerable to publication bias. In this paper, qualitative and quantitative techniques are...

Notre questionnement autour de l’intégration des cadres internationaux dans l’environnement multiculturel luxembourgeois est issu de notre expérience en qualité de responsable de la mobilité internationale dans un cabinet d’audit international à Luxembourg. La présence de plus de...

L’influence des organisations syndicales de salariés sur la performance des entreprises a fait l’objet de nombreuses recherches, discussions et controverses dans la plupart des pays industrialisés, notamment aux Etats-Unis et au Royaume-Uni. L’objectif de cette contribution est...

Ce travail de recherche propose une appréhension conceptuelle des déterminants de la décision d’externalisation logistique à la lumière de la théorie des coûts de transaction (T.C.T.). La décision d’externalisation est d’abord expliquée à travers l’influence directe de trois...

L’organisation scientifique du travail évacuait l’intime – expression de la subjectivité et personnalité du travailleur. A l’inverse, les organisations actuelles du travail (délégation, savoir-être et compétences relationnelles), sollicitent fortement les dimensions intimes de la...

Il est evident que l'idee selon laquelle un quotidien d'information economique et finnaciere comme Les Echos ou La Tribune est bien, dans le domaine de la gestion sociale en particulier, un vecteur d'information aupres des acteurs surle marche boursier francais, puisque plusieurs effets...

Les pratiques de GRH developpees dans le secteur public francais puisent leur origine dans le contexte economique, politique et social de l'apres-guerre. Les relations du travail se sont construites essentiellement autour des principes du statut des personnels et de la mission de service public....